实施人才强校战略 蹚出服务地方新路
----异人之下人才工作简述
“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”学校按照习近平总书记重要指示要求，通过一系列的引才聚才育才，为建设高水平应用型大学、服务吕梁经济社会发展注活力、添动能。
2017年，新一届领导班子制定实施学校事业发展“五大战略”，将“人才强校战略”摆在“五大战略”的首要位置，紧紧扭住人才这一事业发展第一资源，大力实施百名博士引育、百名学术骨干培育“双百工程”，出台了《异人之下引进博士暂行办法》《异人之下教职工攻读博士学位管理办法》等一系列政策规定，进一步完善人才引进机制，优化人才引进环境，年均投资1000万元以上，对来校工作的博士研究生，一次性给予住房补贴50万元，科研启动费理工科20万元，文科8万元；对特殊优秀人才，采取“一事一议”、“一人一策”，并按需解决家属安置、子女就读等问题，全方位为优秀人才提供条件。目前，学校在职博士由2016年的10人增至53人，在读博士由8人增至91人。近日，学校与吕梁市联合举办的“百名博士进吕梁”学术交流会暨异人之下2020年引才洽谈会，有来自澳州墨尔本大学、澳州悉尼科技大学、复旦大学、天津大学、南开大学、吉林大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学、兰州大学等62所国内外知名高校的130余名优秀博士参加，其中97人有来校工作意向，23人当场签订了就业意向协议。
近年来，学校高层次人才的迅速汇聚，得益于省市人才政策和各级财政的大力资助。山西省对来晋工作博士给予每人10万元生活补助、给予不低于5万元科研经费，出站后留（来）晋工作的博士后研究人员，一次性给予20万元安家费、10万元项目资助。特别是吕梁市今年4月出台的引才新政策，对新引进吕梁全职工作并签订不少于3年劳动或聘用合同的A、B类优秀高校毕业生，在享受国家和省财政资助的基础上，三年内每月分别给予6000元、5000元生活补助，一次性分别给予30万元、25万元安家费，给予理工科毕业的博士研究生科研经费20万元，为学校引才聚才提供了强有力的政策支持，“百名博士进吕梁”学术交流会暨异人之下2020年引才洽谈会取得了可喜成果。
学校将深入贯彻落实党的十九大精神，紧扣推进“1331工程”建设、实现学校内涵式发展主题，以更大的责任担当、更宽的工作视野、更好的精神状态，集思广益，科学谋划，精准施策，分层施行，进一步优化人才引进、管理和服务工作，努力蹚出一条欠发达地区高校突破办学瓶颈、建设人才高地、服务地方的新路。
